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2016年已经告一段落，各级考核、检查接待也基本结束，作为办公室主任，总算是有时间喘息一下了。不知不觉，办公室工作已经7年有余，7年可以成就一个人的梦想，7年也足以毁灭一个人的梦想。看着一起大学毕业的好多同学都已经升为正科级甚至副县级领导，当了市委保密科科长、市政府办副主任等职务，而自己依旧原地踏步，干着“白加黑”、“5+2”，然而并不被人理解的办公室文书工作，想到这些难免感慨万千。
大伙都知道，办公室工作琐碎而又非常重要，办公室形象更多时候代表的是领导的形象和单位的面子。很多人戏称办公室主任为“大内总管”，左右逢源，呼风唤雨，风光无限，殊不知办公室主任岗位根本不是啥领导，只是个股级科员，多数时候扮演的是单位“老妈子”角色，必须事事关心，上呈下达，一点照顾不周，就是“生死攸关”，可以说是操着卖白粉的心，赚着卖白菜的钱。
办公室主任是马戏团里长着一半哭脸一半笑脸抛彩球的“小丑”，既要忙着将手中的彩球抛出去，又要迎接即将跌落的小球，同时，还要保持脸部微笑，心中的苦，只有台下自己承受。当办公室主任太难，必须做到眼勤手快心到身到，在单位既要做到领导满意，又要照顾到同事情绪；在家里还要扮演好儿子（女儿）、丈夫（妻子）、父亲（母亲）的角色。单位工作干不完要挨领导训，单位工作要干完又势必会减少对家里的责任承担，让家人抱怨……每天在各个方面寻找着平衡。办公室主任心中的苦只有自己清楚，没有办公室工作经验的人是没法体会到的。
回想起刚参加工作的时候，好多人告诉我：在行政事业单位工作，同为基层干部，办公室主任接触领导的机会最多，工作能力提高也最快，提拔机会自然更多，办公室主任这个位置是升职的重要台阶，一定要把握好。就是凭着这句话，不管如何艰难，心里有多少抱怨，我依旧7年如一日的辛勤工作着。
其实大家心里都清楚，就当前行政事业单位这种考核体制，虽然有着严格的升迁考核制度，然而在政策传达落实中缺乏明确的指导性细则，考核并不能够严格按照规定执行，提拔的干部并不全是德才能全部具备的干部，造成单位工作人员工作积极性不高，缺乏动力，多数人有着干与不干一个样，干多干少一个样，不干不犯错反而平安度一生的想法，让办公室主任看不到一丝提拔的希望。
前段时间省委省政府出台了“鼓励激励、能上能下、容错纠错”的三项机制，这政策对于办公室工作人员来说无疑是一支强心剂，希望无数像我一样默默奉献在办公室一线的基层工作人员都能从中受益，得到提拔。
——写给无数默默奉献的“资深”办公室基层干部共勉！（欢迎关注微信公众号：A心情夜读）
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