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升职苦
吴荣顺
大学老师的升职是很幸苦的。不像中小学老师一样比较好，是根据年资（time-based）一样的，到了一定的年龄就可以升职。
或是其他公务员，在升职上可以参加升职考试。过关了，就可以平步青云。
大学老师在升职要求上，曾经还有过需要参加升职训练课程的阶段。后来因为经费高昂的缘故，取消了。
改成现在的升职过程。就是主要靠着准备升职的文件堆，而且还要堆积如山地装载在一个塑料箱子中，至少要有一个人的帮助，才能够抬入负责升职处理的职员的办公室内。
文件的要求标注（labeling）要求也是高的。像在做着文书工作。同样的文件，复印又复印，是非常不环保。复印不出的应该不是大学老师的素质。考核的好像是做文件的能力。
结果把我从升职梦中吓得逃离。情愿不升职。
我有一个梦想。像我的大学副校长一样的。我期待一个升职系统，能够把所做的一切放如系统中。系统可以判断文件的适用性，然后产生分数。达到一定分数者，自动升职，得道升天。
升职要求素质不是过分。升职考核的只是做文件的能力确实还是对于大学老师有欠公平，还是应该改善的。
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